在市场经济中，企业在发展壮大过程中，难免会经历资金紧张的困境。这时，融资成为企业通过外部渠道获取资金的重要方法。但是，融资可能会失败，面临着资金链断裂的风险，为公司能够带来巨大的压力和挑战。这种情况下，企业不断膨胀的信用债务和非常规融资方式，往往会导致违背法律规定的行为的发生。在这种背景下，企业可能会拖欠员工的工资，这是一种违法行为。

  对于企业拖欠工资问题，国家有明确的规定和法律和法规。一般来说，企业不可以私自拖欠员工工资，拖欠工资的行为属于违反法律行为。一旦员工发现了自己的工资被拖欠，可以向企业提出申请，要求合法合规地解决欠薪问题。企业应该给员工解释原因，并采取措及时给予工资，并补偿相关的利息和罚款。如果用人单位拒绝或推诿工资问题，则可以向工商、人社、劳动监察等部门投诉，要求解决问题。

  企业如果自己的融资失败，拖欠工资，则可能面临严重的违法和惩罚问题。例如，若企业拖欠员工工资，造成损失，则要承担对应的经济赔偿相应的责任，并受到打击和惩罚。若企业存在非法融资和贪污受贿行为，也会受到惩罚。对公司非法融资和贪污受贿行为，街头巷尾的人们常说：“借鸡生蛋，却拔毛杀鸡”，虽然获得了短期的利益，但是最反而会在经营中输得更惨。另外，企业的形象也会受到特别大的影响，失去员工和客户的信任，从而对企业的生存和发展造成极大的影响。

  公司融资失败拖欠工资的行为，既伤害了企业员工的权益，也违反了国家法律和法规。为了尽最大可能避免这种情况的发生，企业应加强自身的内部管理和合规经营，避免非法融资和贪污受贿行为的发生。同时，企业应该及时解决工资问题，采取合法合规的措，保护员工的权益。只有这样，公司能够真正取得员工和客户的信任，赢得市场之间的竞争中的优势。