据《证券日报》记者不完全统计，已有中金公司国泰君安等20多家券商陆续发布了2024年秋季招聘有关信息，部分券商只开通了应届生校园招聘通道，更多券商则同步放出了校招与社招岗位。从券商的招聘职位数量与岗位分布情况可以窥见其业务调整动向与发展趋势。

  招聘信息中出现频率较高的岗位是财富顾问，除了少部分券商只放出了没明确职位的管培生招聘计划外，多数券商的招聘岗位中，几乎都包括财富顾问、理财与投资顾问等职位，还有一些公司推出了财富管理产品经理等衍生职位。财富顾问类职位直接服务客户，对财富顾问岗位的庞大需求，反映出券商在财富管理业务方面的发展趋势。

  麦肯锡全球合伙人盛海诺表示，券商财富管理转型是在需求侧居民财富规模迅速增加以及资产结构再配置的大背景下，在产品服务供给侧掀起的一场行业范围变革，以有效承接居民财富从银行体系流向长期资金市场体系进行重新配置的核心需求。当前，为适应市场需求，券商财富顾问应实现从“卖方”思维向“买方”思维转变、产品服务范围向综合及纵深转变，这对财富顾问的专业能力提出了更高的要求，一定要通过招聘等方式培养更多高素质人才。

  除财富管理岗位之外，券商向互联网渠道及数字化转型发展的新趋势也从其人才布局上显露出来。今年秋招中，计算机类和互联网类职位居多。例如，国信证券招聘AI算法工程师、互联网用户运营和产品经理；招商证券招聘职位中包含数字化产品经理、业务应用开发、云计算架构师等；开源证券招聘数字化解决方案架构师；海通证券数字金融部招聘多位经理；国金证券也在招聘中设置“科学技术人才”专场。

  全面注册制的实施对于券商投行业务提出了更高的要求。结合培育一流投资银行、打造差异化竞争优势的背景，券商在相关人才方面的布局显得更为重要。本次招聘中，部分券商的相关岗位设置更具特色和针对性。例如，开源证券有明确的目的性地对北交所及新三板业务团队负责人、业务骨干、北交所股权承做、新三板承做等岗位进行招聘，体现出该公司的进一步发力方向与深耕领域。

  另外，在主营业务之外，风控合规也成为众多券商的关注焦点。例如，开源证券招聘私人财富部合规风控专员、研究所质控岗、分支机构合规风控专员、内核审核岗等多类合规岗位，招商证券等券商都招聘合规专员岗位。当前，监管制度的完善与力度的加强，对券商经营的规范化提出了更高的要求。今年以来，多家券商因IPO项目保荐过程中违规、内控不足、营业人员违规展业、研报不审慎等原因收到了监管部门的“罚单”，券商在研究所、投行、分支机构等部门设置合规专员职位，有利于提升运营合规水平、完善内部控制，进而保障自身的长远稳健发展。