（3）负责拟定渠道发展规划，并设计营销方案，通过种种市场活动完成部门营销目标；
（1）综合素养要求：具备良好的组织协调、沟通能力和团队管理能力，在团队管理、业务开展中，能通过个人的感染力影响、激励他人；
（2）工作经历与从业年限要求：三年以上的金融从业经验，具有经营销售团队管理经历及银行渠道资源优先考虑；
（1）负责选择、开拓并维护能够有效支持广东分公司财富管理业务的营销渠道，为业务开发提供保障;
（2）负责协助维护广东分公司现有合作渠道，制定渠道合作发展规划，跟进渠道合作开展成效，定期提供渠道业务工作成效报告;
（3）以渠道合作与支持的角度，为广东分公司新增高净值客户及资产，完成广东分公司下达的业务指标。
（1）综合素养要求：具备良好的组织协调、沟通能力和团队管理能力，在团队管理、业务开展中，能通过个人的感染力影响、激励他人;
（2）工作经历与从业年限要求：三年以上的金融从业经验，具有经营销售团队管理经历及银行渠道资源优先考虑;
（5）其他要求：认同兴业证券文化和价值观，正直诚实，品行良好，具有着强烈的事业心和责任心，富有创新意识和拼搏精神，无违法违规或不良记录。
（3）根据总部的投资策略和股票池，带领投顾团队制定广东分公司的资产配置策略；
（4）研究金融衍生品的规则，带领投顾团队为客户提供相关的投资、套利咨询服务；
（5）带领投顾团队通过举办投资报告会、理财讲座等活动配合经营销售团队积极拓展客户；
（1）综合素养要求：具备优秀的沟通协调能力，具备财富管理专业相关知识，熟悉证券交易市场投资业务流程，能够基于对政策面及市场热点的跟踪而进行专业判断；
（2）工作经历与从业年限要求：三年以上的证券公司投顾岗位从业经验，熟悉高净值客户，具备高端客户资源，有投顾团队管理经验；
（5）其他要求：认同兴业证券文化和价值观，正直诚实，品行良好，具有着强烈的事业心和责任心，富有创新意识和拼搏精神，无违法违规或不良记录。
（1）负责制定信用业务年度计划及方案、对接财富管理总部阶段性方案活动，落实广东分公司下达的信用业务份额增长目标；
（1）综合素养要求：具备良好的组织协调、沟通能力和团队管理能力，在团队管理、业务开展中，能通过个人的感染力影响、激励他人；
（2）工作经历与从业年限要求：三年以上的金融从业经验，有证券信用业务工作管理经验，具有金融理财产品创设资源者优先考虑；
（5）其他要求：认同兴业证券文化和价值观，正直诚实，品行良好，具有着强烈的事业心和责任心，富有创新意识和拼搏精神，无违法违规或不良记录。
（2）制定年度产品营销售卖计划和销售方案，落实广东分公司下达的年度销售指标；
（1）综合素养要求：拥有非常良好的职业道德和敬业精神，工作责任心强、学习能力强、善于沟通，有良好的服务意识，具有扎实的金融及营销理论功底，有良好的营销活动策划及推动管理能力，具备一定的培训课程设计、演讲技能；
（2）工作经历与从业年限要求：三年以上的金融从业经验，有产品营销售卖管理工作经验，具有金融理财产品创设资源者优先考虑；
（5）其他要求：认同兴业证券文化和价值观，正直诚实，品行良好，具有着强烈的事业心和责任心，富有创新意识和拼搏精神，无违法违规或不良记录。
（2）负责拟定经纪人团队渠道发展规划，并设计营销方案，通过种种市场活动完成经纪人团队的营销目标；
（4）指导带领经纪人开展营销拓展和客户服务工作，完成广东分公司下达的经纪人团队业务指标。
（1）综合素养要求：具备良好的组织协调、沟通能力和团队管理能力，在团队管理、业务开展中，能通过个人的感染力影响、激励他人；
（2）工作经历与从业年限要求：三年以上的金融从业经验，具有经营销售团队管理经历及银行渠道资源第一先考虑，有经纪人团队管理经验；
（5）其他要求：认同兴业证券文化和价值观，正直诚实，品行良好，具有着强烈的事业心和责任心，富有创新意识和拼搏精神，无违法违规或不良记录。
工作职责：（1）负责分支机构日常数据统计、报表编制，为财富管理业务的运营工作提供数据支持；（2）协助核算前台人员业绩提成、绩效考核有关数据，并定期对变动情况做分析。协助完成公司日常经营分析，为公司经营提供数据支持；（3）根据领导安排，不定期针对分支机构经营状况出具跟踪分析报告，为公司领导的相关决策提供数据参考；（4）建立分支机构经营分析数据库，定期对数据来进行更新和维护，确保公司业务数据的及时性与准确性；（5）负责数据的提取、处理及分析工作，协助公司其他部门的临时数据分析需求，为相关业务的推进提供数据支持；（6）领导交办的其他工作。招聘标准：
（1）综合素养要求：良好的职业道德素质，耐心细致，具备较强的沟通协调能力与学习能力、良好的逻辑分析能力和系统性思维，具备较强的责任感和较好的抗压能力；（2）工作经历与从业年限要求：2年以上金融业从业工作经验，有数据支持工作经验者优先，40岁以下者；
（3）从业资格要求：具有证券从业资格；（4）学历要求：全日制本科以上学历，数学或统计学等有关专业优先，硕士及以上学历者优先；（5）其他要求：熟练使用Office软件，熟悉任意数据处理软件，精通Word / PPT / Excel，能利用Excel函数搭建自动更新的报表系统；
（1）对各类交易系统、算法策略做评估和测试，负责相关系统和软件的引进；
（3）为上市公司客户、参与债券交易、PB业务的机构客户提供策略交易和算法交易服务；
（1）综合素养要求：品行端正、有责任心、勤勉敬业、无不良记录，具备较强的学习能力和接受能力，较好的沟通协调能力及客户服务能力；
（2）工作经历与从业年限要求：两年以上金融行业工作经验者优先，40岁以下者；
（3）从业资格要求：具有证券从业资格；（4）学历要求：全日制本科学历，硕士及以上学历者优先，计算机相关专业毕业者优先；（5）其他要求：熟悉PB系统和恒生交易系统，对算法交易和策略交易有一定的认识，对长期资金市场有一定的认识，具备一定的IT能力；
（3）根据分公司管理需要，负责过程管理及相关存量客户持续服务项的跟踪与推动；
（4）根据分公司发展需要，负责公司优理宝积分在分公司层面的申请、使用、发放、报销、问题统一对接；
（5）根据分公司发展需要，收集投顾工作平台相关改进建议，协助分公司IT专员做好功能使用及问题解答；
（1）综合素养要求：具备良好的组织协调、沟通能力和团队管理能力，在团队管理、业务开展中，能通过个人的感染力影响、激励他人;
（2）工作经历与从业年限要求：三年以上的金融从业经验，具有金融机构会员体系管理、活动管理经验者优先考虑；
（5）其他要求：认同兴业证券文化和价值观，正直诚实，品行良好，具有着强烈的事业心和责任心，富有创新意识和拼搏精神，无违法违规或不良记录。
（1）负责期货、港股、科创板、债券、大宗交易、网下打新等创新业务的学习宣导；
（2）协同分支机构对创新业务进行宣导，对分支机构开展创新业务提供业务指导、业务支持和专业培训，策划分支业务推动的活动；
（3）衔接创新业务产品的落地与跟踪，负责公司相关业务部门和外部相关单位的协同工作。
（4）跟踪行业创新业务动态，反映市场最新信息和提出可行性方案，为领导决策提供参考。
（1）综合素养要求：具备良好的组织协调、沟通能力和团队管理能力，在团队管理、业务开展中，能通过个人的感染力影响、激励他人；
（2）工作经历与从业年限要求：三年以上的金融从业经验，有期货、港股等业务工作管理经验者优先考虑；
（5）其他要求：认同兴业证券文化和价值观，正直诚实，品行良好，具有着强烈的事业心和责任心，富有创新意识和拼搏精神，无违法违规或不良记录。
（1）依据公司的适当性服务体系，在充分了解客户的基础上，与客户签订投资顾问协议，遵照投资顾问规范服务流程为客户提供服务；
（5）举办投资报告会交流活动，做好市场研判、策略分析、行业个股等交流，做好相应的客户维护及投资者教育工作；
（1）综合素养要求：正直诚信，积极主动，自信；良好的沟通能力，严密的逻辑思维与分析判断能力、敏锐快捷的市场反应能力与风险控制能力；较强的事业心、责任感和团队合作精神；
（2）工作经历与从业年限要求：2年以上证券从业经历，具有较为丰富的投资顾问专业服务经验；
（3）从业资格要求：已取得证券从业资格；已注册为投资顾问，或通过相关考试、具备投资顾问注册条件；具有CFA、AFP/CFP等资格的可优先；
（4）学历要求：国内全日制重点院校本科及以上学历、QS世界大学排名前200院校或USNews世界大学排名前200院校本科及以上学历；硕士研究生学历可优先；
（5）其他要求：认同兴业证券文化和价值观；身体健康，形象气质佳；无违法违规等不良记录。
（1）综合素养要求：细心，踏实，认真，具备学习能力和office综合运用能力，拥有非常良好的人际沟通能力和技巧，可承受一定的工作所承受的压力和挑战；具备较好的客户服务意识，有较强的客户维护能力；
兴业证券股份有限公司是中国证监会核准的全国性、综合类、创新型证券公司，成立于1991年10月29日。2010年10月，在上海证券交易所首次公开发行股票并上市（601377.SH）。公司注册地为福建省福州市，主要股东有福建省财政厅、福建省投资开发集团有限责任公司、中国证券金融股份有限公司等。
广东分公司自成立以来，秉承公司“专业化、规范化、市场化”的战略指导思想，坚持“稳健规范、长远发展”的经营思路，为客户提供最专业、全方位的理财服务。兴业证券广东分公司是兴业证券一级分公司，下设7家分公司，5家证券营业部：广州、佛山、东莞、汕头、珠海、中山、惠州，服务半径已经覆盖广东地区主要城市。
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